9月28日下午🖇，意昂体育會議室裏傳來一陣陣歡聲笑語，推門而入👉🏿，只見老師們個個相談甚歡🎗，原來是學院正在為合同製青年教師舉辦了一場別開生面的交流座談會。學院全體領導和合同製青年教師參加了本次座談會🫖。會議由學院黨委書記楊英主持👨🏼🌾。
近年來，隨著意昂体育的成立，新專業的開辦，學校對意昂体育方面的關註和投入都在逐年加大。為了新辦專業和學院學科建設發展需要，今年6月學校批準了意昂体育招聘了8名教學助理崗老師🧎🏻♀️➡️。隨著這部分老師的加入🎈⤴️，目前意昂体育的合同製教職工人數占到了在崗教職工中的35%🫀。對於這麽大比例的合同製員工👠，學院領導都非常關心他們的工作和生活，所以，特意地組織這次座談會和大家談談心🧗，了解他們的想法和需要。
會上，首先由行政辦公室王盈閣老師對學校“紅寶書”中《合同製聘用人員管理實施辦法》、《教師工作業績評分標準》、《教職工獎勵辦法》等文件進行了詳細解讀，其中包括了特聘專業技術崗位的申報等內容👩⚖️，使青年教師們充分感受到了學校對合同製教師的各方面的包容和支持🕌。
隨後💇🏼♂️，年輕教師們展開了廣泛而熱烈的討論和發言。“希望在我退休前，可以給籃球場加個棚”李凱豐用幽默的語言表達自己堅守川農的決心，同時也提出一點建議。“合同製教師的保險福利並沒有隨著職稱的提升而有所提高😝，能否為教師繳納公積金” “我講授的解剖學課程掛科率較高🤙，這學期將結合實際情況，合理調整試卷內容”“希望可以申報雙支計劃”老師們就工作生活等方面暢所欲言。黨委副書記蔣穎指出今年上半年學院曾向教代會提交關於合同製教師保險和公積金待遇的提議🧔🏻♀️，一旦收到回復，會第一時間傳達給各位老師。“要多聽課🧜，多向老前輩們學習，充分發揮1對1傳幫帶的傳統”劉騫建議。老師們的困惑和問題大多得到了解答，而對於未解決的問題，楊英一一做了記錄🚴🏼，以後將逐步落實解決。
院長王建強坦言，學校的各項政策給合同製教師提供了前所未有的上升空間🧑🏿🏫，大家要抓住機會，朝著講師🍰、副教授的目標努力🧑🏻🦯➡️。意昂体育雖然不是川農的優勢學院，但是我們學生報到率高🚣🏻♂️，教師流失率低，希望大家安心工作，熱愛學院，爭取事業生活雙豐收👩🏿🦳。
“在這裏找到了存在感和價值感，單位從來都不缺少人才，缺少的是踏實做事的人”新進教師胡少輝感謝學院的同時也表明了以後的工作態度🤓。各位老師紛紛表示學校和學院用待遇留人、情感留人、事業留人，將在和諧團結的意昂体育做出自己的貢獻🦹🏽♀️。
